はじめての求人掲載の際の注意点

2019.08.15 12:44

開業・経営

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はじめての求人掲載の際の注意点

人手が足りない時に、さっと求人を出せるのが理想的ですが、掲載する前にいくつか法律上気をつけておくべきポイントがあります。

はじめての求人掲載でもポイントが押さえられるように簡単にまとめました。大きな原則は三つあります。

そんなに難しくはありませんので、ぜひご一読ください。

①最低賃金を下回らない！

最新の地域別最低賃金をご確認の上、求人情報を掲載しましょう。改定されることもあるので、新たに求人を出す際には、必ず厚生労働省のサイトで最低賃金を確認しておきましょう。

外部リンク：厚生労働省ホームページ　最低賃金(最終改定　平成30年10月)
ちなみに現在の最低賃金は以下のようになっています。

平成30年度地域別最低賃金改定状況(2019.8.15現在)

都道府県名	最低賃金時間額【円】		発効年月日
北海道	835	(810)	平成30年10月１日
青　森	762	(738)	平成30年10月４日
岩　手	762	(738)	平成30年10月１日
宮　城	798	(772)	平成30年10月１日
秋　田	762	(738)	平成30年10月１日
山　形	763	(739)	平成30年10月１日
福　島	772	(748)	平成30年10月１日
茨　城	822	(796)	平成30年10月１日
栃　木	826	(800)	平成30年10月１日
群　馬	809	(783)	平成30年10月６日
埼　玉	898	(871)	平成30年10月１日
千　葉	895	(868)	平成30年10月１日
東　京	985	(958)	平成30年10月１日
神奈川	983	(956)	平成30年10月１日
新　潟	803	(778)	平成30年10月１日
富　山	821	(795)	平成30年10月１日
石　川	806	(781)	平成30年10月１日
福　井	803	(778)	平成30年10月１日
山　梨	810	(784)	平成30年10月３日
長　野	821	(795)	平成30年10月１日
岐　阜	825	(800)	平成30年10月１日
静　岡	858	(832)	平成30年10月３日
愛　知	898	(871)	平成30年10月１日
三　重	846	(820)	平成30年10月１日
滋　賀	839	(813)	平成30年10月１日
京　都	882	(856)	平成30年10月１日
大　阪	936	(909)	平成30年10月１日
兵　庫	871	(844)	平成30年10月１日
奈　良	811	(786)	平成30年10月４日
和歌山	803	(777)	平成30年10月１日
鳥　取	762	(738)	平成30年10月５日
島　根	764	(740)	平成30年10月１日
岡　山	807	(781)	平成30年10月３日
広　島	844	(818)	平成30年10月１日
山　口	802	(777)	平成30年10月１日
徳　島	766	(740)	平成30年10月１日
香　川	792	(766)	平成30年10月１日
愛　媛	764	(739)	平成30年10月１日
高　知	762	(737)	平成30年10月５日
福　岡	814	(789)	平成30年10月１日
佐　賀	762	(737)	平成30年10月４日
長　崎	762	(737)	平成30年10月６日
熊　本	762	(737)	平成30年10月１日
大　分	762	(737)	平成30年10月１日
宮　崎	762	(737)	平成30年10月５日
鹿児島	761	(737)	平成30年10月１日
沖　縄	762	(737)	平成30年10月３日
全国加重平均額	874	(848)	－

※括弧書きは、平成29年度地域別最低賃金

今後の最低賃金動向

例えば、2019年7月3日、東京労働局長から東京地方最低賃金審議会に対し、諮問を行い、審議の結果、8月5日、現行の最低賃金の時間額985円を28円引上げ（引上げ率2.84％）て、1,013円に改正することが適当である旨の答申を行ったと、厚生労働省が2019年８月５日に公表しています。

今後、最低賃金が改訂されることが予想されますので、ニュースや、などで最新の情報を確認しておきましょう。

参考リンク　厚生労働省　東京労働局　2019年度報道発表

②年齢・性別・人種・国籍を限定する表現は原則NG！

年齢、性別、人種、国籍を限定する表現は禁止されています。

男女雇用機会均等法第５条において、事業主は、労働者の募集・採用において性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないと規定されています。

【国籍・人種】

例えば、英語が話せる方を採用したい際の求人掲載への誤った表記は

×　アメリカ人

英語が話せる方を採用したい際の求人掲載への正しい表記は

◎ 英語を母国語とする方

日本語が話せる方を募集したい時も同様で、

×日本人

◎日本語を母国語とする方

となります。言語に関しては、日本語、外国語どちらも職場で重要になってくる項目だと思われますので、適切な表現を心がけましょう。

【年齢】

年齢の表記をしてはいけない決まりがありますが、一部例外があります。(雇用対策法施行規則第１条の３第１項) 例外は以下の通りになります。例えば、例外の⑤でいうと、ドラマの子役を募集したい時、60歳の方では難しいですよね、そのような場合に適応されます。

その他にも例外はありますので、事業主の方は最新の情報をご確認ください。

参考リンク　厚生労働省　　募集・採用における年齢制限禁止について

例外①〜⑥

①定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の

定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

②労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられて

いる場合

③長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期

間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

対象者の職業経験について不問とすること

新卒者以外の者について、新卒者と同等の処遇にすること(※)

を要件として、新卒者をはじめとした若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合には、例外的に上限年齢を定めることが認められます。

④技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働

者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間

の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

⑤芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合

⑥60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する

施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象とな

る者に限定して募集・採用する場合